農(nóng)民日報(bào)：要掀起“敬畏群眾”之風(fēng)

　　現(xiàn)實(shí)工作中，縣級以下領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部日常工作千頭萬緒，經(jīng)常需要到基層一線與群眾打交道，然而有些基層干部在心理上還懼怕做群眾工作，特別是遇到涉及群眾利益的問題時(shí)，更是對所謂的“刁民”敬而遠(yuǎn)之，進(jìn)而形成群眾工作“不敢做、不想做、不會做”的惡性循環(huán)。

　　干部評價(jià)沒有群眾聲音、缺乏群眾基礎(chǔ)，是干部考察中存在的現(xiàn)實(shí)問題。習(xí)近平總書記提出的20字“好干部”標(biāo)準(zhǔn)就包括“為民服務(wù)”，怎樣才能做到為民服務(wù)？有些地方推行干部自評、同事互評、領(lǐng)導(dǎo)評議、群眾評議相結(jié)合的干部評價(jià)機(jī)制，看似把群眾納入了干部評價(jià)主體中去了，其實(shí)隱形存在著指定群眾評價(jià)、降低評價(jià)等問題，讓群眾評價(jià)干部流于形式。

　　在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動中，領(lǐng)導(dǎo)干部活動開展的扎不扎實(shí)，受到的教育深不深刻，需要有一套科學(xué)有效的評價(jià)體系來支撐。對各級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行科學(xué)合理全方位評價(jià)，不能夠單方面聽取干部的活動小結(jié)、述職報(bào)告，也不能依靠新聞媒體對個(gè)別事件的宣傳報(bào)道所下定論，而是要深入基層聽取群眾對干部的看法，真正去了解群眾對哪些干部不滿意。每次活動結(jié)束后，由組織部門從樣本框中隨機(jī)抽取一定數(shù)量的群眾，對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行現(xiàn)場測評。把群眾測評結(jié)果作為評價(jià)活動開展實(shí)效性的重要組成部分，對群眾不滿意的干部及時(shí)予以提醒，幫助整改提高。

　　走群眾路線，就必然要與群眾并駕齊驅(qū)，只有干部心中有群眾、敬畏群眾，才能主動增強(qiáng)群眾工作的能力，才能在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動中走出真感情，走出好作風(fēng)。